Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa.

Työkyvyn ja ammatillisen hyvinvoinnin johtaminen on välttämätöntä niin yksilön, yrityksen kuin kansantaloudenkin näkökulmasta. Yritysten kuuluu tehdä tulosta eikä työkyky- ja työhyvinvointijohtamisesta puhuttaessa voi sivuuttaa talouskysymyksiä. Osaaminen ja hyvinvointi vievät parempiin tuloksiin.

Laajan palveluvalikoimamme avulla työpaikalla voidaan kehittää

  • työelämätaitoja muuttuvissa tilanteissa ja monimuotoisissa työyhteisöissä
  • yhteistyön sujuvuutta
  • itsensä johtamista
  • ikäjohtamista, monimuotoisen ja monikulttuurisen työyhteisön johtamista
  • ammatillista osaamista ja sen arviointia
  • esimies- ja alaistaitoja
  • työnjohdon ja esimiesten perehdyttämis- ja ohjausosaamista
  • työssä jaksamista ja työhyvinvointia
  • työhyvinvoinnin laaja-alaista ymmärrystä, työkykyjohtamista ja pitkäjänteistä työhyvinvoinnin suunnittelua

Yhdessä suunnitellen ja lähellä asiakasta

Toteutuksissa hyödynnämme Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskuksen laaja-alaista kokonaisuutta ja monipuolista asiantuntemusta sekä asiakkaan arvokasta osaamista ja asiantuntemusta.

Kehittämishankkeet

Kiipulan yrityspalvelut on mukana ESR-rahoitteisessa INTO – osallistu ja innosta! –hankkeessa. Lue lisää hankkeesta täältä tai pyydä lisätietoja työyhteisövalmentaja ja työnohjaaja Maija-Leena Kaikkoselta (etunimi.sukunimi@kiipula.fi, puh. 050 3598 573).