Rekrytoinnin tukeminen

Työhönvalmentajan tärkeä työtehtävä on tukea rekrytointia eri osapuolten kannalta. Usein täsmätyökykyiset työnhakijat eivät etene rekrytoinnissa, koska työnkuva ei vastaa osaamista tai tuentarpeet ja todellinen osaaminen aiheuttavat epäselvyyttä.

Työnantajille täsmätyökykyisten rekrytoiminen on vieraampaa ja he eivät välttämättä tunne oikeita kanavia ja työllistämisen tukia. Rekrytointia ja tutustumista tukemalla madallat työnantajan kynnystä työllistää täsmätyökykyinen työnhakija.

Miten tuet rekrytointia?

Edistä rekrytoinnin saavutettavuutta ja esteettömyyttä.

Auta työnantajaa laatimaan työpaikkailmoitus, johon työtehtävät kuvataan selkeästi.
Selkeytä työnantajalle työpaikkailmoituksen ja hakulomakkeen saavutettavuuden ja selkeäkielisyyden merkitystä.

Piirroskuva, jossa nainen näyttää peukkua ja diplomia.

Auta löytämään sopivia työntekijöitä.

Kartoita ja esittele työnantajalle työnkuvaan sopivia työnhakijoita. Kannusta huomioimaan osaaminen ja vahvuudet rajoitteiden sijaan.
Ole mukana tapaamisen järjestämisessä. Tapaaminen on hyvä miettiä työnhakijalle esteettömäksi (muun muassa portaat, taustamelu). Rauhallinen ympäristö ja tutun työhönvalmentajan läsnäolo helpottaa jännitystä.
Nosta rohkeasti keskusteluun, millaiset työnteon tavat ja mukautukset voisivat tukea työnhakijaa kyseisessä työssä.

Selkeytä työnantajalle täsmätyökykyisen työllistämistä sekä mahdollisia työllistämisen tukia, joita työnantaja voi hyödyntää.

Piirroskuva: Pyörätuolissa oleva henkilö rullaa ramppia ylöspäin.